人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的(de)财务总(zǒng)监离(lí)职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人离职的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发(fā)生问(wèn)题时奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职(zhí)人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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