人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了(le)问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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